为满足各二级学院教学管理工作的实际需求，有效解决当前二级学院秘书岗位紧缺问题，经研究，决定在全校范围内公开遴选具备专业能力与职业素养的优秀人才，充实二级学院秘书队伍，确保二级学院教学管理工作能够规范、有序、高效地开展，提升学校整体教学管理水平。​

一、遴选原则​

全过程公开透明，面向全校符合条件的人员统一标准、统一程序遴选。​

德才兼备原则：不仅注重候选人的专业知识、工作能力和业务水平，更要考察其思想政治素质、职业道德和团队协作精神，选拔德才兼备的优秀人才。​

人岗相适原则：综合考量候选人的专业背景、工作经验、个人能力与二级学院秘书岗位的匹配度，确保选拔出的人员能够胜任秘书工作，满足岗位实际需求。​

二、遴选范围、人数及条件​

（一）遴选范围​

全校在编（含员额制）教职工、签订正式劳动合同的编外工作人员（不含宿舍管理员、校卫队员）。​

（二）遴选人数

本次校内遴选2名二级学院秘书。

（三）基本条件​

政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，无违法违纪行为记录。热爱教学管理工作，具有较强的责任心、服务意识和奉献精神，能够认真履行秘书岗位职责。具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和文字处理能力，能够熟练使用办公软件，高效完成教学管理相关工作任务。身体健康，能够适应秘书岗位的工作强度和要求，保证工作时间和工作质量。​

（四）资格条件​

具有大学本科及以上学历，专业不限。在编人员需在我校工作满1年（含）以上；编外人员需与我校签订劳动合同满3年（含）以上，且近1年年度考核结果为合格及以上。有教学管理工作经验或相关岗位工作经验者优先。​

三、遴选流程​

（一）报名与资格审查​

报名时间：2025年10月27-30日。

报名方式：采取网上报名的方式。报名人员需填写《二级学院秘书遴选报名表》，并将学历学位证书、相关资格证书及其他能够证明个人能力和业绩的材料（扫描件）发送至人事处指定邮箱。（《二级学院秘书遴选报名表》电子版发送至邮箱，纸质版经所在部门、单位做好意见后送交行政楼404办公室）。

资格审查：人事处会同相关部门成立资格审查小组，对报名人员提交的材料进行严格审核，确定符合报名条件的人员名单。

（二）面试​

面试重点考察候选人的综合素质、沟通协调能力、问题解决能力和应变能力等。面试时间和地点待定。

（三）确定拟录用人员​

根据面试成绩从高到低排序，按照遴选岗位数量1:1的比例确定拟任职人员名单。拟任职人员名单在学校官网公示5个工作日，接受全校师生监督。对公示期间有异议的人员，由人事处会同相关部门进行调查核实，根据调查结果做出相应处理。​（四）办理相关手续​

公示无异议后，拟任职人员需在规定时间内到岗工作，若因个人原因未能按时到岗，视为自动放弃遴选资格，空缺岗位按照综合成绩依次递补。​

四、岗位管理及待遇​

岗位管理：拟任职人员聘期为3年（岗位试用期2个月），自到岗之日起计算。在聘期内，严格按照二级学院秘书岗位要求进行管理和考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面。​

待遇：编内人员在工作期间，保留其原有编制身份，工资福利待遇按照学校现行在编人员相关政策执行；编外人员工资福利待遇按照学校编外人员薪酬标准执行，学校为其提供必要的培训和职业发展机会，助力其提升专业能力和职业素养（具体可咨询人事处）。​

五、其他事项

本选聘公告的解释权归人事处所有。

人事处电话：0898-88651892

人事处邮箱：rhdrsc@163.com

人事处    

2025年10月24日